在印制電路產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，高技能人才是核心競爭力。作為鹽城市首家職業(yè)技能等級直接認定試點企業(yè)，江蘇廠區(qū)打造貼合產(chǎn)業(yè)需求的人才評價新模式，助力技能突出職工脫穎而出，為行業(yè)樹標桿。
以往傳統(tǒng)技能評價“重理論輕實操”，一線能工巧匠常面臨“有技能無認證”困境。江蘇廠區(qū)對接政策，依據(jù)相關方案，結(jié)合企業(yè)需求制定認定標準，將評價重點轉(zhuǎn)向“解決生產(chǎn)難題、推動技術革新”。十月中旬，首批技師、高級技師直接認定收官，經(jīng)資格審核、業(yè)績評定（占50%）、現(xiàn)場答辯（占30%）、綜合評審（占20%）等流程，王科成獲評“印制電路制作工高級技師”，張軍、王永星獲評“印制電路制作工技師”，標志著公司在技能人才自主評價領域邁出關鍵一步。
近年，江蘇廠區(qū)依托相關制度與平臺，已培育各級技能人才311人，形成“評價促成長、成長助晉升”閉環(huán)。此次試點拓寬員工成長通道，憑實際貢獻可快速認證，提升職業(yè)榮譽感。未來，公司將深化與人社部門協(xié)同，完善培育機制，讓更多工匠實現(xiàn)價值，為產(chǎn)業(yè)升級注入人才動力。
